CE RÊVE QUI NE S’EST PAS RÉALISÉ DANS VOTRE CARRIÈRE

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Vous avez l’impression de tourner en rond dans votre emploi actuel. Vous aimeriez relever de nouveaux défis dans un nouvel emploi ou sentir que ce que vous faites compte. Mais  quelque chose vous retient parce qu’à l’intérieur de vous-mêmes, vous attendez un événement qui tarde à arriver…

Lorsque que le rêve n’est pas au rendez-vous

Les attentes déçus et les rêves professionnelles qui ne se réalisent sont des causes rarement mentionnées ou à peine effleurées  dans la compréhension d’une insatisfaction au travail. Et avec raison! Il n’est pas facile de reconnaître une situation qui aurait dû se concrétiser mais qui, finalement, ne se réalise jamais.  Bien souvent, cette déception se vit dans le silence et la vie continue…

Quelques exemples de ces espoirs déçus sont :

  • un poste convoité où tout semblait indiquer son obtention éminente
  • une promotion qui file entre les doigts de justesse
  • plusieurs postes pour lesquels vous avez passé des entrevues mais jamais reçu d’offres
  • une permanence qui aurait dû vous être offerte suite au départ d’un collègue à la retraite
  • la prise de conscience que les conditions de travail d’un emploi ne correspondent pas à ce que vous vous attendiez
  • le licenciement qui met fin à un emploi que vous espériez garder longtemps
  • le refus d’admission dans le programme universitaire de votre choix

Les possibilités sont nombreuses mais le résultat demeure le même : une cruelle déception gardée sous silence.

Faire le deuil

Dans de telles circonstances, il est important de faire le deuil de ces aboutissements qui ne verront jamais le jour. Tant et aussi longtemps que cette déception restera sous silence, il sera difficile de passez à autre chose. Ne rien dire se résumerait à prétendre que rien ne s’est passé et que la tournure des événements est satisfaisante alors que c’est FAUX. Reconnaître ces espoirs déçus aide à boucler la boucle pour avancer dans son cheminement professionnel.

J’utilise une série d’étapes pour aider mes clients à nommer et à reconnaître cette partie de leur histoire qu’il auraient voulu voir évoluer différemment. Il n’est pas obligatoire de compléter toutes les étapes en question; toutefois, plus il y a d’étapes complétées et plus vite la boucle sera bouclée pour enfin passer à autre chose. Au fil de cette réflexion, si le constat est qu’il n’y a plus d’espoir pour le rêve non-réalisé,  la mise en place d’un rituel permet de tourner la page pour poursuivre le parcours carriérologique. Encore une fois, le plus important est de fermer la boucle en mettant en place une action significative qui enverra un message à la conscience et  au subconscient que le moment est venu pour passer à autre chose.

Si vous vous reconnaissez dans ce que je viens de vous partager, je vous invite à cliquez sur le lien ci-dessous pour obtenir le pdf des étapes à suivre pour donner une voix à votre rêve déçu:

 

PDF – CE REVE QUI NE S’EST PAS RÉALISÉ DANS MA CARRIÈRE

 

Sandra Chéry, conseillère d’orientation, exerce en pratique privée. Elle est spécialiste en reconversion professionnelle en plus d’offrir des services en orientation professionnelle et en coaching de carrière aux adultes désireux de réussir leur cheminement professionnel. Elle accompagne également en contexte de transitions professionnelles et personnelles ainsi qu’en épuisement professionnel.

Blackface:Minorités visibles dans les médias?

Bert_Williams_blackface_2Après m’être m’absentée 2 jours dans les Laurentides pour participer à une retraite pour femmes entrepreneures, j’étais surprise de constater à quel point la question du blackface avait fait boule de neige. Loin de vouloir contribuer au débat d’un Québec raciste ou pas, en tant que conseillère d’orientation issue de la minorité visible je me questionne sur la perspective carriérologique de cette question.

Ce qui me chicotte réellement est la déclaration de Louis Morissette affirmant avoir dû embaucher un Noir afin d’éviter une controverse! Mais, pourquoi utiliser la technique de la blackface alors qu’il aurait été plus simple d’engager un comédien Noir? Et bien, Robert Aird fournit un élément de la réponse; les comédiens Noirs sont sous-représentés donc difficiles à trouver et à embaucher. Pourquoi cela ne m’étonne pas?…Et, que dire des comédiennes Noires! Leur situation est encore plus critique.

Dans les faits, la question de la diversité culturelle sur la scène artistique québécoise ne date pas d’hier! Je me souviens lorsque j’étais au cégep à quel point j’étais excitée de regarder la série Jasmine! C’était la seule protagoniste ¨noire¨ (alors que Linda Malo est mulâtre) d’une série télévisée québécoise à laquelle je pouvais m’identifier. C’était en 1996 et il y avait très peu de vedettes noirs à la télévision! En 2009, 13 ans plus tard, un sondage de Léger Marketing sur la représentation des minorités culturelles dans les médias concluaient encore que les minorités visibles s’estimaient sous-représentés et la présidente du Conseil des relations culturelles abondaient en ce sens. Comme quoi que les médias prennent du temps à s’adapter à la nouvelle réalité culturelle québécoise. Pourtant, la Belle Province reçoit plus de 40 000 immigrants à chaque année depuis 2004!

À vrai dire, dans ce débat de la blackface, jamais il n’a été fait mention des obstacles auxquels les comédiens Noirs font face dans leur intégration socioprofessionnelle. Réalisons que cette technique de la blackface réduit les possibilités pour un comédien Noir d’exercer un métier pour lequel il a été formé, qui lui plait et de démontrer que l’intégration professionnelle des minorités visibles est chose possible dans le domaine des arts et de la culture au Québec.

La faible représentativité des minorités visibles dans les médias demeure une réalité sociale – troublante certes – qui a une incidence sur développement de carrière des comédiens Noirs. Bien des raisons peuvent expliquer cette faible représentativité: peu choisissent de faire carrière dans ce milieu, les comédiens Noirs sont rarement pressentis pour des premiers rôles et l’identité Noire, véhiculés par des rôles stéréotypés dans les médias, est souvent négative. Sérieusement, quel adolescent noir aurait envie de devenir comédien en regardant à la télévision le genre de rôles susceptibles de lui être proposés. Est-ce là l’identité social que les médias on a lui proposé? C’est que l’identité est au cœur du choix de carrière. Par exemple, moi, j’ai passé une partie de mon adolescence, période charnière de la formation de l’identité soi dit en passant, à regarder le sitcom américain The Cosby Show qui véhiculait une image forte et positive de la culture noire en général. C’était l’un des rares programmes de télévision auquel je pouvais m’identifier et qui se rapprochait de ma réalité: le sujet abordait la vie d’une famille Noire New Yorkaise…Bon, j’avais de la parenté à New York, donc cela faisait l’affaire.

Pour ma part, la controverse entourant l’usage de la technique de la blackface au Québec m’envoie le message que la société québécoise peine encore à accueillir la diversité culturelle en son sein artistique. J’apprécie que Fayolle Jean personnifie le Docteur Laramée dans la série Pour Sarah ou que Miriam Verger campe une avocate le temps d’un épisode dans Unité 9 en plus de jouer Béthiane dans Yamaska certes. En attendant que des premiers rôles soient offerts à des comédiens issus des minorités visibles comme dans Hairspray et Rock’n Nonne de Madame Filiatrault, je pense que la route demeure encore longue pour une plus grande intégration professionnelle des Noirs dans le milieu artistique et culturel d’un Québec qui se dit et qui se veut interculturel.

Un état d’esprit pour un maximum de prospérité

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Cette semaine, j’ai assisté à un séminaire de 2 jours sur la prospérité! Deux jours d’enseignements, de principes et de préceptes à appliquer dans sa vie pour évoluer vers la destinée qui lui appartient.

En fait, ce coach d’affaires et de développement personnel part du fait que chaque être humain est née avec l’ADN de ce qu’il est destiné à faire de sa vie, la réussir et qu’il possède toutes les ressources à l’intérieur de lui. Par conséquent, il peut vivre une vie pleine,  riche,  satisfaisante en utilisant ses dons, talents et forces au travail et dans ses relations. Toutefois, l’environnement dans lequel il a vécu le programme pour le contraire, car très tôt l’être humain intègre la peur. De là, émergent des croyances limitantes qui bloquent le processus de développement personnel. Souvent, lorsque vient le temps de prendre une décision importante en lien avec sa nature profonde, la peur, le doute et la confusion peuvent garder une personne dans le statut quo en donnant l’illusion que le choix de ne pas changer est le bon choix.

Ce qui m’a particulièrement touché durant ces deux jours est que nous avons tous ce qu’il faut pour réussir comme les Justin Trudeau et les Obama de ce monde! Cela veut-il dire que nous deviendront pour autant président ou premier ministre d’un pays demain? Bien sûr que non! Cela signifie plutôt que si vous savez réellement ce que vous désirez pour votre vie, vous avez tout le potentiel pour le réussir Malheureusement, très souvent, on ne sait plus ce que l’on veut car on devient plus préoccupée par le moyen ou comment accomplir la situation ou la chose désirée. ne voyant pas comment atteindre ce but, on se contente de dire que ce sont des rêves…

Toutefois, tout commence par une seule chose: prendre une décision. Choisir et décider! Contrairement à ce que certains pourraient croire, choisir et décider est facile faire. Ce qui rend le choix et l’engagement envers ses décisions ardu et difficile est un état d’esprit imprégné par la peur et la crainte:

  • la peur  de se tromper;
  • la peur de l’échec;
  • la peur du jugement;
  • la peur du rejet;
  • la peur de l’insécurité.

J’aimerais vous inviter à regarder votre vie et de voir les situations dans votre vie où vous avez pris une décision basée sur une peur au lieu de prendre une décision en fonction de ce qui vous voulez vraiment et ce qui est important pour vous. Construire sa vie sur la peur ou sur le manque vous dirigera vers une existence ou le manque prédominera.

Je le vois tous les jours dans ma pratique avec des professionnels et des travailleurs qui tolèrent des états de manque dans leur vire professionnelle parce qu’ils ont peur et qu’ils sont confus!

Si vous savez, au plus profond de vous même, que vous êtes appelé à plus dans vos vie mais que vous semblez avoir atteint un plateau, vous tournez en rond, vous n’êtes pas là ou vous pensiez être à 30 ans, 35 ans, etc, cherchez à vous faire accompagner par un coach ou un conseiller d’orientation pour renverser la vapeur et prendre finalement contrôle de votre  vie. Vous n’avez qu’une seule vie et que vous choisissez ou non d’en reprendre le contrôle, vous continuerez de vivre. Toutefois, vous passerez à côté de votre destinée et de ce vous pourriez réellement accomplir dans votre vie!


Sandra Chéry, conseillère d’orientation, exerce en pratique privée. Elle est spécialiste reconversion professionnelle en plus d’offrir des services en orientation professionnelle et en coaching de carrière aux adultes désireux de réussir leur cheminement professionnel. Elle accompagne également en contexte de transitions professionnelles et personnelles ainsi qu’en épuisement professionnel.